№

Наименование коррупционного риска

Описание коррупционного риска

Степень риска

Меры

1

Организация деятельности

(директор, заместители директора по структурным подразделениям)

- использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

- использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

Степень риска: средняя

Меры по минимизации (устранению) коррупционного риска:

Информационная открытость. Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Перераспределение функций между структурными подразделениями.

2

Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг

(отдел госзакупок)

- уклонение/отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

- предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги;

- размещение заказов ответственным лицом на поставку товаров и оказание услуг из ограниченного числа поставщиков именно в той организации, руководителем отдела продаж

Степень риска- средне/низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

- образована бюджетная комиссия

3

Регистрация имущества и ведение баз данных имущества

(главный бухгалтер, работники бухгалтерии)

- несвоевременная постановка на баланс  имущества;

- умышленно-досрочное списание материальных средств и расходных материалов с учёта;

- отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества.

Степень риска: средняя

Меры: организация работы по контролю за действительностью структурных подразделений учреждения. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции в Центре

- создана комиссия по приемке лекарственных средств и медицинских изделий

4

Принятие на работу сотрудника

(начальник кадровой службы, руководители структурных подразделений, специалист по кадрам)

- предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу

Степень риска- низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Создана комиссия при приеме на работу

Проведение собеседование при приеме на работу заместителями директора по направлениям (закреплять протоколами согласовывая членами комиссии)

5

Обращения юридических, физических лиц

(директор, заместители директора, руководители структурных поздравлений, отдел госзакупок, бухгалтерия)

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством;

- нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

Степень риска- низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

6

Составление, заполнение документов, справок, отчётности

(все структурные подразделения)

- искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности.

Степень риска- низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

7

Работа со служебной информацией, документами

(отдел информационных систем)

- попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.

Степень риска- низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

8

Оплата труда

(кадровая служба)

- оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Степень риска- низкая

Меры: Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

9

Взаимодействие с должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительными органами и другими организациями

(директор, заместители директора по направлениям, работники Центра, уполномоченные директором представлять интересы)

- дарение подарков и оказание не служебных услуг должностными лицами, исключение символических знаком внимания при проведении протокольных мероприятий

Степень риска: низкая

Меры по минимизации (устранению) и риска:

Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.